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当社では、各種ご相談・お問合せを承っております。
下記のようなことがありましたらお気軽にお問合せください。

• 人材開発担当に「経営へのパートナリング」や「研修の企画・設計」のスキルを高めてほしい
• 人材開発担当が研修を設計するときに、パフォーマンス改善を第一に考えるようにしたい
• 研修アンケートの満足度しか考えていない人が多いので、「ニーズ把握→研修設計→研修転移→効果測定」の基礎知識を身につけてほしい

特に、大手研修会社やコンサルティングファームに相談して、提案書や対応がどうもしっくりこないという案件がありましたらぜひお声かけください。