支援実績

発項目

研修ベンダーの新規標準コース開発

• 設計段階から議論し、教材開発・講師マニュアル作成・講師養成までを支援しました。
• 上記のうち1コースは米国のコースをローカライズしたものです。

人材開発担当者向け研修（自社サービス）

• 人材開発担当者向けにパフォーマンス改善の基本を学ぶワークショップ、フォローアップ研修
• 研修設計の基本、学習目標の設計、学習モジュールの設計など
• 人材開発部門のBP向けの基礎教育、サクセスケースメソッドなど

各社オリジナル版研修コース（研修ベンダー案件、自社サービス案件）

• 各社のニーズに合わせて設計するところから入り、教材開発・講師マニュアル作成・講師養成を支援しました。
• マネジャーのパフォーマンスモデルを開発し、職場環境要因を明らかにした上でコース開発したものもあります。
• ロールプレイのモデルビデオの脚本を書いたものもあります。

研修ベンダー標準コースの学習モジュール開発

• 学習モジュールとは、標準コースやオリジナル版の研修の特定のコンテンツに対応した１～3時間の単元やコマのことです。
• 新規学習モジュールの概要設計から議論し、開発を支援しました。
• 内容は、マネジメント、営業スキル関連のコースが中心です。
• ロールプレイのモデルビデオの脚本を書いたものもあります。

教材･演習（ケーススタディなど）開発

• 下記は内訳です。人材サービス企業の標準コース向けのケースと個別企業向けにカスタマイズしたケースの両方が含まれています。
• 下記のケースには、ロング（30ページ程度）、ミドル（4～8ページ）、ショート（4～5行）があります。
• ボリュームにかかわらず、ケース本文とその解説のセットを1としてカウントしています。
• 解説は各研修コースのコンセプトに合わせて開発します。
• 下記ケースのうち143件は現場を取材して開発したものです。
• ロールプレイケースは構造化されたフォーマットで開発しおり、解説はありません。